Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Ежемесячная премия 10 % за рациональное использование рабочего времени.
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
трудоустройство согласно ТК РФ;
график работы 5/2 с 07-30 до 16-30;
+10% премия за рациональное использование рабочего времени
+10 % премия за стаж, начиная со 2 года работы на предприятии
Социальные
...
Условия:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Ежемесячная премия 10 % за рациональное использование рабочего времени.
Социальные гарантии сотрудникам:
1. Полис ДМС;
2.Санаторно-курортное оздоровление:
- Предоставление путевок для прохождения оздоровительно-восстановительного курса в «Школе здоровья» за счёт работодателя.
- Предоставления
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Ежемесячная премия 10 % за рациональное использование рабочего времени.
Ежемесячная надбавка 10% за непрерывный стаж работы в АО "ТЯЖМАШ" свыше 2-х лет.
Социальные гарантии сотрудникам:
1. Полис ДМС;
2.Санаторно-курортное оздоровление:
-
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
трудоустройство согласно ТК РФ;
график работы 5/2 с 07-30 до 16-30;
+10% премия за рациональное использование рабочего времени
+10 % премия за стаж,
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
ПРЕМИЯ
Ежемесячная премия 10 % за рациональное использование рабочего времени.
Социальные гарантии сотрудникам:
1. Полис ДМС;
2.Санаторно-курортное оздоровление:
- Предоставление путевок для прохождения оздоровительно-восстановительного курса в «Школе здоровья» за счёт работодателя.
-
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Ежемесячная премия 10 % за рациональное использование рабочего времени.
Ежемесячная надбавка 10% за непрерывный стаж работы в АО "ТЯЖМАШ"
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
график
...